Publicación en medios Departamentales

Trabajadores de INAU se encontraron para evaluar y planificar
Estela Sellanes (San José Hoy)
Viernes 3 de Abril de 2009

Tras una nueva forma de hacer y pensar la Institución.
Pablo Almeida, Jefe Departamental de Inau, dijo a SAN JOSE HOY que el encuentro forma parte de una meta propuesta de encontrarse en el mes de marzo, pero informó que habrá otros encuentros en el año. "Nos parece importante que los trabajadores puedan ser partícipes y se incluyan dentro del plan operativo anual que se va a realizar". En el encuentro se generaría un plan que regirá al INAU San José durante todo el año:" sin duda que sin la participación de los trabajadores sería poco apropiado", dijo Almeida.
La jornada estuvo pautada por algunos ejes: la relación familia-institución, y las nuevas formas de pensar y hacer en la institución, en referencia a los cambios que se deben hacer y profundizar: "la diferencia entre los paradigmas de la institución asilar y la que debe abrirse hacia la comunidad, es el eje de esos temas", dijo Almeida, y agregó que aún falta mucho por hacer porque "las prácticas no coinciden con el Código ni la Convención".

Cambio de Prática
Una de las líneas de trabajo de INAU ha pasado por el fortalecimiento de la familia para evitar las internaciones. "Estamos convencidos de que niñas, niños y adolescentes deben vivir en ámbitos familiares, no en establecimientos, no en servicios de INAU", expresó el psicólogo y Jefe Departamental.
Entre las nuevas formas de pensar y hacer en la institución, uno de los tems pasa por la modificación de las prácticas de los educadores. "El cambio de práctica fundamentalmente tiene que ver con la relación cotidiana que se establece entre el adulto y los niños y adolescentes, ahí radica una reforma estructural que nosotros tenemos que hacer(...)Esto tiene que ver con toda la cotidianidad, desde escuchar a niñas, niños y adolescentes y de qué forma nos vinculamos, cómo podemos acompañar un proceso de crecimiento, no discriminar, no dejar al chiquilín en depósito, comer con ellos a diario en la mesa, generar otro tipo de valores".
El Jefe Departamental también habló de la infraestructura; expresó que es "una enorme responsabilidad de la jerarquía departamental, que debe administrar los recursos económicos, porque sin los recursos no se puede salir adelante". Almeida se refirió también a la necesidad de generar un llamado para mayor cantidad de hogares de acogida familiar, "porque si no tenemos esa posibilidad poco podemos hacer", dijo. Expresó que no es posible aún contar con un equipo de libertad asistida, por la falta de personal que se tiene.
Destacó que los dos grandes ejes (relación familia-institución y nuevas formas de pensar y hacer en la institución) surgieron de temas que propusieron los trabajadores: la paternidad responsable, el fortalecimiento de la familia, la relación con el Poder Judicial, el proceso de modificación de Tiempo completo a Tiempo Parcial, la modificación de las prácticas de los formadores-educadores y las instancias de formación de funcionarios.
En la jornada se trabajó en base a un libro que editó INAU sobre la gestión 2007-2008, "para explicar porqué la puesta a punto de determinadas cosas y porqué hay algunos tramos de teorización que nos parecen fundamentales para el trabajo", explicó Almeida.
Así mismo, se hizo una presentación del Blog y del álbum de fotos de Inau San José.
Allí aparece cada actividad de los Hogares y también se incluyen fotos, incluso de la compra de equipamiento que se ha realizado en la institución.
En total, con los nuevos ingresos (8 maestros y 7 administrativos), Inau San José cuenta con un total de 147 funcionarios. "Estamos todavía muy disminuídos en personal de trato directo, que son los educadores", dijo Almeida.